5 benefitů, které ve světě opravdu fungují

Tyto výhody se opakují u většiny kariérních nabídek velkých světových firem. Právě na takové bonusy totiž lidé slyší. A podle těchto odměn se možná spíš než podle výše platu rozhodnou, kam nakonec nastoupí.

Rodičovské volno 

Jako placená rodičovská by se dal přeložit benefit „parental leave“. Rodičům umožní strávit po narození potomka nějaký čas doma a přitom pobírat mzdu nebo její část. Třeba IKEA nabízí čtyři měsíce placené péče o miminko pro zaměstnance i na částečný úvazek. V USA tuto odměnu poskytují hlavně technologické a IT firmy, v průměru mají jejich zaměstnanci nárok na 18 týdnů rodičovské. Ale najdou se i štědré výjimky. Výrazně vybočuje Netflix, který čerstvé maminky nebo tatínky podporuje celý rok.

Podpora fit života

Tímto bonusem vlastně firmy pomáhají samy sobě: udržují své lidi v kondici, ti jsou pak výkonnější, odolnější a schopní lépe pracovat. Každá společnost má vlastní recept. Někde poskytují lekce jógy zdarma, někde mají v centrále posilovnu nebo bazén. Zaměstnanci Microsoftu pobírají speciální budget, který mohou využít k nákupu sportovního vybavení a platit z něj lekce a kurzy. Ročně si přijdou na 800 dolarů takzvaného fitness fee, což vychází přibližně na 17 000 Kč, a peníze mohou použít i na relaxační a wellness programy nebo masáže.


Jedním z velmi efektivních způsobů, jak odměnit zaměstnance bonusem, který se navíc pozitivně podepíše na jejich kondici, je karta ActivePass od Sodexa. Přečtěte si, jak funguje.


Zdravotní a jiná pojištění

Péče o zdraví je v západních zemích často mnohem nákladnější než u nás a není samozřejmost, že firmy hradí pojištění za svoje pracovníky. Podle serveru Healthinsurance.org ze všech pojištěných Američanů jich jen 60 % dostává příspěvky od zaměstnavatele. Závisí pak na konkrétní společnosti, její prestiži a politice benefitů, jak vysoké pojistné za své lidi odvádí. I v této oblasti vedou softwarové firmy jako Facebook, který sponzoruje zdravotní péči i stážistům. A některé firmy jsou ještě dál, pojišťují svým lidem domácí mazlíčky a hradí životní pojistku.

Placená dovolená

Tato výhoda patří k nejběžnějším, ale tím nijak neztrácí na hodnotě. Zejména mileniálové na možnost vybrat si placené volno slyší, protože jim pomáhá najít rovnováhu mezi profesním a osobním životem. Mezi špičky patří i tentokrát Facebook, který poskytuje (v USA) netradičních 21 dnů placené dovolené.


V odměňování neexistují žádná pravidla, kterých se musíte držet. Tyhle firmy vymyslely vlastní originální benefity, které fungují.


Slevy na produkty a služby

Poskytování služeb či zboží za výhodnou cenu nebo úplně zdarma. To je jednoduchý bonus, který přitom zaměstnaným lidem často prospěje víc než třeba finanční odměna. Obchody dávají svým lidem slevy v řádech desítek procent nebo jim přispívají na pracovní oblečení. Banky zvýhodňují svoje finanční služby, poskytují poradenství nebo právní podporu.

Zpět na články