8 přikázání pro motivování vašich lidí

Mít spokojené zaměstnance prospívá i vaší firmě. Je o dvě třetiny méně pravděpodobné, že od vás odejdou, budou méně chybět v práci a také mohou o 20 % zvednout vaši produktivitu a profit. Jak jim motivující a inspirující prostředí připravit? Není to úkol ze dne na den. Následujících osm bodů je první metou pro to, aby u vás vaši lidé byli rádi.

První přikázání: Dejte práci, která má smysl

Rutinní, stále se opakující zadání naplňuje málokoho. Vaši zaměstnanci budou spokojení, když je práce bude bavit a budou cítit, že jsou důležití pro chod firmy. Zariskujte. Dejte jim šanci zkusit si nové projekty, více a jinak se podílet na chodu podniku. Umožněte svým lidem růst. Benefity v podobě Flexi Passů nebo elektronické Flexi Pass Card se dají využít v autoškolách, jazykových školách či na různých kurzech. Vy pak své zaměstnance můžete snáze postavit tváří v tvář novým výzvám.

Druhé přikázání: Zlepšete prostředí, posílíte výsledky

Temná kancelář, stísněný prostor a nepohodlí ještě nikoho k práci nemotivovaly. Nemáte k dispozici nevyužitý kout, kam by se dalo umístit pár křesel? Nedala by se na střeše nebo terase zbudovat zelená zóna, kde by lidé čerpali energii? Investice do kvalitního osvětlení a klidových zón zlepší vašim zaměstnancům každý pracovní den.

Třetí přikázání: Odměňujte s fantazií

Řada zaměstnanců už bere stravenky jako automatický bonus. Nabídněte jim více. Některé firmy přispívají zaměstnancům na domov důchodců pro jejich rodiče nebo podporují jejich sportovní týmy a hudební skupiny. Příspěvkem na sport a relaxaci navíc nepřímo investujete do zdraví svých lidí. Poslouží vám k tomu systém Cafeteria nebo benefitová karta, která v multiproduktové variantě nahrazuje i klasické stravenky.

Čtvrté přikázání: Zpětná vazba vede k tvrdší práci

Pravidelná komunikace posílí ve vašich lidech pocit, že jsou podstatnou součástí firmy. Pořádejte hodnoticí meetingy. Ale mluvte s lidmi i individuálně. Ptejte se, jestli jsou spokojení, co jim na práci vadí, co by chtěli zlepšit. Podle průzkumu Officevibe by 69 % lidí pracovalo tvrději, kdyby věděli, že je někdo ocení. Celých 65 % zaměstnanců říká, že by chtěli mít větší zpětnou vazbu. Pro 82 % je feedback přínosem bez ohledu na to, jestli jde o pochvalu, nebo kritiku. Intenzivnější dialog vám může napovědět i v tom, jaké benefity vaši lidé nejvíce ocení.

Páté přikázání: Dejte lidem prostor

Rovnováha mezi prací a osobním životem je pro spokojené zaměstnance základní. Pro mnohé bude větší volnost tou nejlepší motivací. Zkuste svým lidem, kteří chtějí více svobody, vyjít vstříc. Nechte je pár dní v měsíci pracovat z domova. Když jejich výkonnost nepoleví, máte po ruce benefity, který vás nic nestojí. Samoplánování směn a home office jsou navíc pro mladé lidi čím dál větší samozřejmostí.

Téměř dvě třetiny lidí mají pocit, že by si zasloužily větší plat.

Šesté přikázání: Nenechávejte peníze stranou

Nejžádanější benefit? V průzkumu agentury Ipsos pro Sodexo zaměstnanci nejčastěji zmiňovali 13. nebo 14. plat. Růst platů v současnosti nabírá na obrátkách. A spokojenost vašich lidí nenahradí nic, pokud budou mít pocit, že nejsou spravedlivě placeni. Zkuste je ocenit zejména tehdy, když vás byznys roste.

Sedmé přikázání: Hýčkejte svoje hrdiny

Určitě si dokážete vybavit lidi, kteří jsou nosnými sloupy vašeho byznysu. Nenechte je unavit se. I ti nejvýkonnější potřebují občas změnu nebo pauzu. U nás stále nepříliš rozšířený sabbatical, což je několikaměsíční volno, může předejít vyhoření těch nejpotřebnějších. A postrádat je na pár měsíců vyjde lépe než o ně přijít nadobro.

Osmé přikázání: Udělejte z práce trochu víc „doma“

Společnosti, kde panují dobré mezilidské vztahy, mají až o 35 % vyšší produktivitu práce. Nemusíte mít vlastního happiness managera, ale pokud budete na své lidi myslet, pamatovat na jejich narozeniny, pomáhat při pořádání oslav a nezanedbávat teambuildingy, tím spíš vám dají něco navíc.

Zdroj k infografice: Sodexo/Gallup
Foto: Shutterstock.com

Zpět na články