Chcete si udržet lidi? Starejte se o jejich zdraví

Firmy si berou zdraví svých zaměstnankyň a zaměstnanců za své. Jak ukázal průzkum Hospodářské komory ČR z konce loňského roku, zdravotní benefity svým lidem nabízí už devět z deseti větších firem.

A výběr je široký. Mezi zdravotními benefity se objevují rehabilitační, rekondiční a preventivní zdravotní programy, stejně jako příspěvky na sportovní aktivity, vitaminy nebo vakcíny (dobrovolné očkování). Patří mezi ně už v českém prostředí docela usazené sick days, tedy dny zdravotního volna nad rámec dovolené, nebo i delší dovolená, než je ta povinná ze zákona. Najdou se však také nadstandardní zdravotní prohlídky, možnost navštěvovat saunu nebo masáže.

Žebříček oblíbenosti ve firmách s přehledem vede zajištění závodního lékaře.

Pomozte zaměstnancům k lepší životosprávě

Z průzkumu vyplynulo, že zaměstnavatelé nezavírají dveře před svými lidmi ani ve chvíli, kdy řeší závažnější a komplexnější potíže. Příkladem může být nezdravé stravování, pití alkoholu, kouření nebo jiné závislosti či případy, kdy mají nemocné děti. U kouření vsází hlavně na kombinaci motivace a osvěty nebo podporují přechod na méně rizikové alternativy kouření, jako je třeba IQOS či e-cigarety.

Komora zjišťovala i to, jak jsou jednotlivé zdravotní benefity oblíbené. Žebříček oblíbenosti ve firmách s přehledem vede zajištění závodního lékaře. Další jsou sportovní aktivity, vitaminy a vakcíny, sick days a delší dovolená. Některé firmy však uvedly i lázně nebo jiné ozdravné a rekreační pobyty, případně přiznaly, že mají sportovní vybavení přímo na pracovišti.


O americkém maloobchodním řetězci Costco se hovoří jako o firmě s nejlepšími benefity na světě, včetně těch zaměřených na zdraví. Přečtěte si o tom v článku Jak odměňují experti? Costco: firma s nejlepšími benefity na světě.


Firmy chtějí dělat víc

Jen tři procenta z oslovených firem naopak konstatovala, že zdravotní benefity nabízely, ale nebyl o ně zájem. A firmy nakonec také připouštějí, že se zdravotními benefity u nich může trochu zatřást zrušení karenční doby od července 2019.

Přesto zdaleka nejsou přesvědčené, že už pro zdraví svých lidí dělají dost. Svědčí o tom další zjištění průzkumu: 43 procent oslovených firem uvažuje o tom, že letos zavedou další zdravotní benefity. Motivuje je k tomu i snaha udržet si své zaměstnance, když je na současném trhu práce mezi zaměstnavateli velká konkurence. Naopak snaha přilákat tím nováčky hraje při zavádění nových zdravotních benefitů podle průzkumu docela zanedbatelnou roli.

3 tipy pro zdraví z prostředí tuzemských firem

  1. Volno, na co chcete
    Vodafone na svém kariérním portálu komunikuje benefit 5 personal days. Je to pět dnů pro zaměstnance, které si mohou vybrat, jak chtějí. Třeba právě proto, aby si odpočinuli po nějaké náročné akci.
  2. Součást společenské odpovědnosti
    Najdou se také firmy, které podporu pohybu a zdravého životního stylu svých lidí umně propojují se svými aktivitami, jež souvisejí s jejich společenskou odpovědností. Příkladem je ČSOB se svým programem Na zdraví. Vedle podpory běhů po Česku nyní pod jeho hlavičkou probíhá i projekt Proměny pro zaměstnance, kteří si chtějí zlepšit kondici. Podle firemního on-line časopisu ČSOB Perla je akce doplněná třeba i nabídkou zdravých jídel ve firemní kantýně Sodexo a možností nakoupit si se slevou knihy o zdravé stravě a cvičení.
    Dalším příkladem, jak spojit zdraví se sportem a společenskou odpovědností, je každoroční květnová akce Do práce na kole. „Sport je nejen skvělým prostředkem pro teambuilding, ale i důležitou součástí našich projektů společenské odpovědnosti a ochrany životního prostředí,“ uvedl Tomáš Němec ze společnosti EY, když se firma v roce 2017 stala Cyklozaměstnavatelem roku.
  3. Své lidi zdravě nakrmte
    Trend proměny firemních kantýn na zdravější restaurace je přitom také jednou z cest, jak podniky podporují zdraví svých zaměstnanců. Chystají pro ně vypiplané samoobslužné restaurace, a to jak z hlediska nabídky, tak kultivovaného prostředí. Podle zprávy společnosti Cushman & Wakefield se klasické firemní kantýny proměňují na prémiové samoobslužné restaurace, které pak fungují jako benefit pro zaměstnance. Kantýny tak dnes se vší vážností řeší při nových výstavbách a rekonstrukcích i vlastníci a developeři kancelářských budov.

Foto: Shutterstock.com

Zpět na články