Duel generací X a Y: jaký chtějí vánoční večírek?

Tohle téma právě řeší nebo donedávna řešila HR oddělení všech velkých firem. Jak koncipovat vánoční večírek, aby vyhovoval zaměstnancům všech generací? Zajímalo nás, jak se na tradiční akci konce roku dívají zástupci generací X a Y. K duelu jsme vyzvali pětačtyřicetiletého manažera Romana (zástupce generace X) a pětadvacetiletou specialistku Janu (zástupkyni generace Y). Oba pracují pro poradenskou a auditorskou firmu KPMG.

Co očekáváte od tradičního vánočního večírku vaší firmy na konci roku? Co pro vás tato akce znamená?

Jana (Y): Vždycky se těším, že se potkám s lidmi, které v kanceláři vídám v oblecích a kostýmcích nebo které nevídám vůbec, a neformálně s nimi poklábosím. Líbí se mi, když je večírek uvolněný a něčím netradiční (letos budeme mít například KPMG kapelu). Zároveň je to jedna z nejlepších networkingových a teambuildingových příležitostí – obzvlášť pokud si s někým dáte skleničku, zavedete řeč na nějaké jiné téma, než je práce, nebo si potřesete rukama a zakopete třeba válečnou sekeru.

Roman (X): Odměnu za celoroční práci, příležitost se neformálně pobavit s kolegy napříč firmou, je to důležitá součást naší firemní kultury, všichni se na něj těší.

Už jste někdy byli z večírku zklamaní? Proč?

Jana (Y): Byla jsem spíše zklamaná ze své neschopnosti odmítat pozvání na panáky a druhý den zklamaná ze své kocoviny. Samozřejmě mám radši, když je večírek živý, se spoustou doprovodných akcí, hraje skvělá muzika, prosecco teče proudem a stoly se prohýbají pod nejlepším jídlem, ale i kdyby to tak nebylo, zklamaná nebudu, pokud se budu dobře bavit s lidmi. A to se zatím vždycky vyplnilo.

Roman (X): Loni, když nám nefungovala šatna. Dělal jsem šatnáře a byl jsem nervózní z toho, že lidi nebudou spokojeni kvůli frontám.

Kdyby mohlo být čistě po vašem, jak by akce vypadala? Kde by se konala?

Jana (Y): Byla by to pařba se vším všudy. Večírek by se odehrával v nějakém zajímavém a členitém industriálním prostoru s více patry. Protože mě vždycky zajímá především muzika, můj ideální večírek by vypadal následovně: v podzemí by hrálo vícero punkových a rockových kapel, v přízemí by muzicírovala kapela „k tanci a poslechu“, v prvním patře by lidi ze židlí zvedali DJs. A tam by také stál nějaký extra cocktail bar.

Roman (X): Letos bylo po mém. Fórum Karlín, catering od Zátiší Group, vystoupení kapely Mydy Rabycad a půlnoční překvapení v podobě koncertu KPMG kapely!

Kdybyste se zamysleli obecněji nad kolegy z vaší generace, co si myslíte, že jim může vánoční večírek v ideálním případě dát, a co by si naopak určitě nepřáli?

Jana (Y): Myslím, že jim může dát spoustu zajímavých zážitků, na které budou po celou svou kariéru ve firmě vzpomínat. To je ale jak pozitivní, tak negativní. Nedokážu říct, co by si určitě nepřáli – podle mého názoru nejde názor celé generace zobecnit. Co by ale podle mě neměli chtít, je zkazit si reputaci nějakým opileckým vystoupením, které se s nimi potom potáhne. Na večírku je potřeba zapařit, ale také držet v patrnosti fakt, že je zde přítomný i šéf, jeho šéf a šéfova šéfová.

Roman (X): Může jim dát zpětnou vazbu na to, jak ostatní vidí život ve firmě (dozví se něco, co se v kanceláři nedozví). Myslím, že by si nepřáli, aby se lidi nudili, aby bary brzy zavřely atp. Taky by si nepřáli, aby se tam stalo něco nepřístojného – příliš mnoho zábavy a alkoholu taky není úplně dobrá vizitka.

Trendy v pořádání vánočních večírků

  1. Mindfulness večírky – jsou vlastně opakem párty, k pití se nabízí smoothie a hraje relaxační hudba.
  2. Večírky v nejrůznějších alternativních (industriální Vnitroblock, Karlínská kotelna) či ve velmi otevřených (Impact HUB, Opero) prostorách.
  3. Tematické večírky – nejen kostýmy podle tématu večírku, ale i taneční, pěvecká nebo improvizační vystoupení, moderace večera některým z kolegů nebo třeba vystoupení managementu společnosti s firemní koledou. (zdroj: podnikatel.cz)

 

Zpět na články