Duel online a offline zaměstnanců: Kdo je spokojenější?

Platí, že jsou v práci spokojenější lidé, kteří potřebují internet a mobilní telefon? Které benefity mohou čerpat a které jim v nabídce scházejí? Odpovídá Tomáš, který pracuje jako skladník v menší severomoravské společnosti, a Kamila, projektová manažerka ze středních Čech.

Jste ve svém zaměstnání spokojeni?

Kamila: Považuji se za spokojenou, protože dělám práci, která mě baví. Je kreativní, setkávám se zajímavými lidmi a vidím za sebou výsledky. Když si své názory obhájím, mám při práci poměrně volnou ruku. Možná ne tak spokojený je můj partner, protože občas musím na pracovní akce večer nebo o víkendu. Zatím ale nemáme děti, takže mi pracovní vytížení nevadí.

Tomáš: Odpověděl bych asi takto. Nejsem nespokojený. Do práce chodím kvůli tomu, abych na konci měsíce přinesl rodině peníze, a ne kvůli vlastnímu uspokojení. Ve firmě už jsem skoro deset let, takže mě jen tak nějaká mimořádnost nezaskočí. Vedení se k nám chová vstřícně, není problém si vzít volno, když potřebuji zajet s dítětem k lékaři nebo si něco vyřídit na úřadě. Navíc se s většinou zákazníků už znám, takže si během vyřizování objednávky popovídáme, občas jsme zašli i po práci na pivo.


Průzkum, který letos uskutečnila agentura STEM/MARK, ukázal, že lidé, kteří k práci potřebují internet nebo mobilní telefon, jsou spokojenější a častěji se podílejí na hospodářských výsledcích zaměstnavatele.


Zvýšila se vám v loňském roce mzda? Dostáváte odměny za hospodářské výsledky zaměstnavatele?

Kamila: Ve firmě pracuji už tři roky a kromě zvýšení mzdy po zkušební době k žádnému nárůstu nedošlo. Ani jsem žádný neočekávala. Při nástupu jsem se snažila vyjednat mzdu, která pro mě bude po delší období akceptovatelná. Nedostávám ani podíl z hospodářských výsledků. S mojí prací jsou ale spojeny odměny, které dostanu po skončení každého většího projektu. Obvykle se pohybují ve výši poloviny měsíční mzdy.

Tomáš: Vloni se mi mzda nezvýšila, k nárůstu ale došlo před dvěma lety, kdy několik kolegů odešlo „za lepším“, a tak nám všem přidali asi dva tisíce korun do základu. Na hospodářské výsledky se u nás nehraje, dostávám jen odměny podle vlastního výkonu.

Jaké benefity dostáváte a které byste chtěli mít v nabídce?

Kamila: Nabídka benefitů je u nás široká, možná je ani všechny neznám. Využívám stravenky, příspěvek na penzijní připojištění, MultiSport kartu a nabídku Cafeterie. Ráda jsem za týden dovolené navíc a sick days. V nabídce máme i slevy do divadel nebo na nějaké služby, to jsem ale nikdy nepoužila. Určitě bych se nezlobila, kdyby byla možnost využít přímo na pracovišti služeb maséra nebo jít si zacvičit.

Tomáš: Benefity nemáme skoro žádné, ty mají asi spíše ve větších firmách. Až do loňského roku jsme neměli ani stravenky, nyní nám zaměstnavatel aspoň přispívá na stravenkovou kartu. Cokoliv dalšího by tedy fajn – příspěvek na penzijní připojištění, Flexi Passy nebo týden dovolené navíc.

Co by přispělo k tomu, abyste byli v práci spokojenější?

Kamila: Vadí mi zbytečné tlaky ze strany vedení, které nejsou nutné. Ráda pracuji v klidu, zbytečný tlak mě jen stresuje, není pro mě motivující.

Tomáš: Je to materiální přání, ale o něco více peněz. Na vedení si stěžovat nemůžu, tým kolegů je taky fajn.

foto: Shutterstock.com

Zpět na články