Duel zaměstnanců a freelancerů: vyplatí se svoboda, nebo zázemí firmy?

Dát přednost jistotě příjmů a zaměstnaneckých benefitů, nebo se vydat na riskantnější, ale svobodnější dráhu freelancera? Pracovat v týmu, nebo nerušeně doma? Tyto otázky si podle posledních průzkumů klade stále více a více mileniálů. V našem duelu jsme vyzpovídali čtyři z nich. Na straně freelancerů (F) odpovídají copywriterka Míša a filmová producentka Kamila. Zaměstnance (Z) zastupují manažer v IT společnosti František a novinář Lukáš.

Kdybyste měli vyjmenovat tři hlavní důvody, které vás vedly k rozhodnutí pracovat na volné noze vs. ve firmě, které by to byly?

Míša (F): Volnost v čase, místě a také v hlavě. Po 5 letech práce v klasických firmách mi to přišlo až kouzelné. Vybírat si, co budu dělat, jak, kdy a pro koho…

Kamila (F): V mém oboru je to víceméně jediná cesta (pokud člověk nechce začít pracovat v etablované, dlouho existující filmové produkci).

František (Z): Je to jistota. Nemusím si shánět zakázky a mám tak klid na práci. Potom nedostatek zkušeností, teď je potřeba zkušenosti ještě sbírat. A také to, že mám kolem sebe lidi, které mám rád a které jsem si z velké části mohl i vybrat.

Lukáš (Z): Chtěl jsem dělat v opravdové redakci, být denně nedílnou součástí toho, jak vznikají zprávy. To bych jako freelancer nemohl.

Freelanceři už mají i svou „bibli“

Kniha Na volné noze: Podnikejte jako profesionálové od Roberta Vlacha je takovým know-how pro freelance životní styl. Radí s administrativou, daněmi, ale i se sebemotivací a marketingem. Vlach se poradenstvím pro podnikatele živí a také založil web navolnenoze.cz.

Které věci vnímáte jako pozitivní na svém způsobu práce (freelancer vs. zaměstnanec) a které jsou pro vás naopak těžké?

Míša (F): Jako freelancer neděláte jen svou odbornost, ale i řadu dalších věcí, jako je sebeorganizace, budování značky, cenotvorba, vyjednávání s klienty… a než na to všechno člověk přijde, občas narazí nebo se ztrácí. Mně v tom moc pomohla komunita kolem Roberta Vlacha a jeho skvělé organizace Na volné noze.

Kamila (F): Pozitivní je určitě flexibilita a možnost pracovat z různých míst, mezi těžkosti bych zařadila povinnost být 24 hodin denně na telefonu, nepředvídatelnost a nutnost sebedisciplíny.

František (Z): To, co je pozitivní na tom, být zaměstnaný, jsem zodpověděl v první otázce. Výhody freelancingu vidím naopak v možnosti si úplně řídit vlastní čas a v možnosti většího výdělku (která je však vyvážená určitou nejistotou).

Lukáš (Z): Učím se od lidí kolem sebe, se kterými jsem v neustálém kontaktu. Těžké je, že má práce vyžaduje zapojení z domova i o víkendech a stále častěji i nutnost být neustále on-line.

Chybí vám jako freelancerovi nějaké zaměstnanecké benefity? Vs. Jaké benefity jsou pro vás jako zaměstnance důležité?

Míša (F): Od té doby, kdy jsem pochopila, že je rozdíl mezi obratem mého podnikání a mým soukromým příjmem, který si z něj „vyplácím“, zůstává mi na firemním účtu i na vzdělávání či technologie. Nebylo to tak ale vždy.

Kamila (F): Ne zásadně, vytvářím si je částečně sama, zejména v oblasti vzdělávání.

František (Z): Všechny. Firma mi platí telefon, dává stravenky, dovolenou navíc, home office, sick days, platí kurzy, vzdělávání.

Lukáš (Z): Nejsou. Stravenky a mluvící automat na kafe mě při rozhodování nikterak neovlivnily.

Foto: Shutterstock.com

Zpět na články