Duel zaměstnanců z velkých a malých měst: jaké benefity chtějí?

V menším městě vám za stravenky utrhnou ruce, kdežto v Praze už na ně jen tak někoho nenalákáte. Opravdu to platí? A mají Pražáci či obecně zaměstnanci z velkých měst širší nabídku benefitů? Zeptali jsme se zaměstnanců z různých koutů republiky, jaké benefity dostávají a jaké další by se jim líbily. Odpovídali Markéta, která pracuje v jedné z libereckých poboček velké sítě lékáren, Jan, manažer firmy dodávající energii se sídlem v Praze, českobudějovická zaměstnankyně České pošty Olga, Monika z pobočky ostravské firmy v Adamově a Eva, která pracuje v malé rodinné firmě v Českých Budějovicích.

Jaké zaměstnanecké benefity dostáváte?

Markéta (Liberec): Dostáváme toho poměrně dost: týden dovolené navíc (dohromady tedy 25 dní), 80korunové stravenky, příspěvek na životní a penzijní připojištění, součástí toho je finanční poradenství, příspěvek na volnočasové aktivity, firemní oblečení, příspěvek na obuv, slevy na zaměstnanecké nákupy, plán podpory na mateřské a rodičovské, který zahrnuje například balíčky s produkty pro ženu i dítě, ale i květinu, kterou vedoucí pošle mamince po porodu.

Jan (Praha): Máme velmi širokou nabídku: týden dovolené navíc, možnost vybrat si až 5 sick days, stravenky, peněžitý dar při pracovním výročí (10, 20, 30 a 35 let), odstupné nad rámec zákoníku práce, služební telefon s neomezeným voláním pro soukromé využití, k určitým pozicím dostávají zaměstnanci služební vůz i k soukromému využití, cestovní pojištění pro rodinné příslušníky, slevovou kartičku uplatnitelnou u velkého množství partnerů od cestovek přes e-shopy po hotely, a také Cafeterii. A samozřejmě máme možnost práce z domova.

Eva (České Budějovice): Máme týden dovolené navíc, možnost vzít si sick day, zaměstnavatel nám platí kurzy angličtiny a němčiny. Celoročně máme v kanceláři k dispozici kvalitní kávu, čaj a drobné občerstvení. Také máme služební počítač, telefon a auto, vše můžeme využívat i pro soukromé účely.

Monika (Adamov): Dostáváme stravenky v hodnotě 80 Kč, po třech odpracovaných letech pět dnů dovolené navíc, a také 13. plat rozdělený na dvě části – příspěvek na letní dovolenou a vánoční prémie.

Olga (České Budějovice): Nabídka není bohužel oproti jiným firmám nijak široká. Dostáváme 70korunové stravenky, máme 5 dní dovolené navíc, zaměstnavatel nám přispívá na penzijní připojištění. A podle kolektivní smlouvy máme příspěvek 1500 korun pro děti na tábor.

Nejlepší je podle mě dovolená navíc.

Nabízí vaše firma také nějaké méně tradiční benefity?

Markéta (Liberec): Kromě toho mateřského balíčku jde o proplácení členského příspěvku v České lékárnické komoře (3000 korun ročně) a proplácení odborných seminářů, které pořádá akademie naší společnosti, dárkové poukazy jako poděkování za odpracované roky u firmy, příspěvek na dětský tábor, který firma proplácí, příspěvek na atestaci a také exkluzivní slevy u partnerských společností.

Jan (Praha): Řekl bych, že méně tradiční je asi cestovní pojištění i pro rodinné příslušníky, a to i pojištění storna cesty v případě nemoci. Kromě toho také firma pořádá různé teambuildingy a sportovní dny, ale osobně toto moc nemám rád a nevyhledávám účast na těchto akcích.

Eva (České Budějovice): Sídlíme blízko nemocnice s rehabilitačním střediskem, takže máme možnost rehabilitačního cvičení, které nám zaměstnavatel proplácí.

Monika (Adamov): Jednou ročně se koná velký teambuilding, většinou v luxusním hotelu v Tatrách. Nejde o akci organizovanou nějakou firmou, s daným programem, ale spíše o společnou turistiku a večeři. Každý rok se také koná vánoční večírek.

Olga (České Budějovice): Podle kolektivní smlouvy dostáváme jednorázové finanční bonusy za odpracované roky. Například za 20 let jde o 3000 korun.

Lze všechny benefity bez problémů uplatnit? Je třeba v okolí firmy dost partnerů, kteří přijímají poukázky?

Markéta (Liberec): Ano, jsou uplatnitelné.

Jan (Praha): Ano, mám benefity kde využít.

Eva (České Budějovice): Ano, s tím nemáme problém, vše je možné bez potíží uplatnit.

Je něco, o co byste měli zájem, ale nedostáváte to?

Jan (Praha): Myslím, že toho máme opravdu hodně, takže mě nenapadá nic, co bych ještě mohl chtít.

Eva (České Budějovice): Tím, že jsme malá rodinná firma, benefity se odvíjí a průběžně upravují podle našich konkrétních potřeb. Tak, aby každému vyhovovaly. Jde o dohodu s majitelem společnosti.

Markéta (Liberec): Líbily by se mi sick days, i když chápu, že je to těžko řešitelné při nedostatku zaměstnanců, pak jazykové kurzy a také něco jako Fond kulturních a sociálních potřeb. Taky bych ocenila proplácení seminářů dle své volby, přestože firma volí zajímavé kurzy.

Monika (Adamov): Nejlepší je podle mě dovolená navíc, velmi dobrý benefit jsou taky sick days. Také bych ocenila volnou pracovní dobu, už kvůli dětem bych radši přišla do práce v 7 ráno a ve 3 šla domů. A skvělá by byla práce z domova, ale to u každé profese nejde…

Olga (České Budějovice): Brala bych jakýkoliv další benefit, to nebudu zastírat.

Mají v jiných pobočkách vaší firmy jinou nabídku benefitů?

Jan (Praha): Ano, v druhé pražské pobočce je dětský koutek a býval tam i bazén, který mohli zaměstnanci využívat.

Olga (České Budějovice): Co vím, tak například v Praze mají zaměstnanci příspěvek až 5000 korun podle pozice právě za to, že pracují v Praze.

Foto: Shutterstock.com

Zpět na články