Good Sailors: šanci u nás dostane každý

Dává příležitost talentovaným hendikepovaným lidem, podporuje start-upy a na náš trh dodává vysoce kvalifikované projekty. Za to byla firma Good Sailors, s. r. o., oceněna v loňském ročníku soutěže Zaměstnavatel roku jako Zaměstnavatel bez bariér. Zvítězila v kategorii malých společností.

Good Sailors v překladu znamená „dobří námořníci“ a tohle označení skvěle vystihuje vizi firmy. „Nebojujeme s tím, co nám příroda staví do cesty, ale využíváme to jako svou výhodu. My jen máme místo nepřízně počasí na moři nepřízeň osudu hendikepovaných. A jako správní námořníci se snažíme z těchto podmínek získat to nejlepší,“ prohlašují na svých webových stránkách.

Úspěchy nás pohánějí vpřed

Jejich příběh začal zcela přirozeně. Do společnosti, která poskytuje služby v oblasti IT konzultací a vývoje aplikací, na samotném počátku nastoupil kolega upoutaný na invalidní vozík – a udal firmě směr. Zakladatele napadlo propojit podnikání a podporu hendikepovaných. Od té doby prošla společností téměř stovka postižených lidí od vozíčkářů a kolegů s fyzickým postižením přes spolupracovníky s psychickými problémy až po nevidomé. Zaměstnání zde najdou na všech postech – od vedení společnosti po asistentky.

„Snažíme se spojit zaměstnávání hendikepovaných s dodávkou vysoce kvalifikovaných projektů. Podporujeme start-upy, čímž fungujeme jako takový akcelerátor. Pokud k nám tedy přijde hendikepovaný člověk s nápadem a my jej vybereme, pomůžeme ho rozjet. Takto vznikla třeba sociální síť pro hendikepované cestovatele Disway nebo naše umělecké studio Wargaming Mamas,“ vysvětluje spoluzakladatel a CEO firmy Filip Molčan.

Za svou šestnáctiletou smysluplnou pomoc hendikepovaným a za zajímavé projekty získali loni ocenění Zaměstnavatel bez bariér. „Ocenění je pro nás skvělou odměnou za dlouhodobou práci. Hledání smysluplné práce pro hendikepované se věnujeme přes patnáct let a někdy to není snadné. Takový úspěch vám vždycky napumpuje čerstvou krev do žil,“ říká Filip Molčan.

Stres necháváme doma

Přestože se představitelé společnosti musejí vypořádat s mnoha těžkostmi vyplývajícími z omezení hendikepovaných lidí, rádi je překonávají. „Za hlavní nevýhodu považuji, že musíte počítat s vysokou nemocností. Lázně, operace, častější pracovní neschopnost nebo nemožnost na kolegy přenášet stres, který na vás ve standardních firmách s radostí každý přenese. To u nás nelze. Díky tomu jsme se ale naučili projekty lépe řídit i plánovat. Nemáme tým, který by dlouhodobě snášel stresující okamžiky, takže vše musíme dělat tak, aby to bylo skvělé na první dobrou. A jde to,“ říká Molčan rozhodně.

Společnost skutečně dokazuje, že zaměstnávat hendikepované lze. A ostatním zaměstnavatelům vzkazuje, nebojte se. „Ano, jsou různá postižení a z toho plynoucí omezení, ale myslím si, že se dají najít lidé s hendikepem, kteří jsou lepší než zdraví kolegové. Jednou z velkých výhod našich kolegů je, že mají dobře srovnané životní priority. Neřeší nedůležité věci, často díky drsným osudům vědí, co je a co není důležité – a to je fajn,“ pochvaluje si.

Zaměstnanci jim jejich úsilí vracejí věrností a pozitivní zpětnou vazbou. „Kolegové, kteří chodí rádi do práce i přes svá omezení, a kolegové, kteří nás doporučují jako dobrého zaměstnavatele svým známým, to je největší radost,“ dodává. O tom, že u nich lidé pracují rádi, svědčí i fakt, že mnozí z nich jsou zde od samotného založení firmy.

Neodbočit z cesty

Za nejtěžší považuje Filip Molčan udržet správný směr. I když by někdy bylo snazší odbočit z cesty, daří se jim dělat věci tak, jak se před mnoha lety rozhodli. „Jsou náročné chvíle, ale pak stačí jeden drobný okamžik, kdy vidíte, jak vaši lidé prací žijí, a je zase dobře,“ podotýká. Jejich projekty za šestnáctiletou kariéru prošlo kolem stovky hendikepovaných. A klienti si spolupráci nemohou vynachválit. „Reagují skvěle. Ono jim totiž ani nic jiného nezbývá,“ směje se Filip Molčan a dodává, „naše strategie je taková, že se dozvědí o hendikepovaných většinou až při realizaci – nechceme toho využívat pro získávání projektů či klientů, primární je dodávka skvělých služeb. To, že projekty realizují hendikepovaní, je jen třešnička na dortu. My to klientům neříkáme, prostě k nim dorazí třeba kolega na vozíku. Zatím máme pouze a jenom pozitivní reakce,“ dodává s tím, že mu tato práce dává smysl. „Bude to znít lacině, ale je to tak. Spojit podnikání s pomocí ostatním je fajn. Ukázat klientům, že hendikepovaní jsou minimálně stejně dobří jako zdraví, je skvělé. A vidět v kanceláři spokojené kolegy je prostě to nejlepší,“ uzavírá nadšeně.

Good Sailors

  • Firma poskytující služby v oblasti IT konzultací a vývoje aplikací byla založena v roce 2002.
  • Za svou šestnáctiletou kariéru mají za sebou více než 100 IT projektů pro nejvýznamnější společnosti v Česku.
  • Za unikátní přístup zapojení hendikepovaných do „ostrého byznysu“ získali řadu ocenění.

Zpět na články