Hledáte lidi v zahraničí? Levnou práci už nečekejte

Rekordně nízká nezaměstnanost je v Česku dobrá zpráva pro lidi, kteří hledají lepší práci. Ale špatná pro firmy, pro něž je složité obsadit volná místa. Až 30 % podniků totiž podle průzkumu ManpowerGroup nemůže na své volné pozice najít vhodné místní kandidáty. Proto se snaží přilákat uchazeče ze zahraničí.

Nejčastěji přitom podle Martina Jánského, provozního ředitel Manpower, jde o pozice operátorů výroby a logistiky, IT specialisty, top manažery, projektové manažery a jazykově dobře vybavené zaměstnance mezinárodních center sdílených služeb a zákaznického servisu.

Kvalifikovaní Ukrajinci

A lidé, kteří splní vízovou povinnost, mohou přicházet i ze zemí mimo Evropskou unii. I u zaměstnanců, kteří přijíždějí za prací z mimounijních zemí, však zároveň musí zaměstnavatelé dodržovat srovnatelné podmínky, jaké by měli domácí uchazeči. Navíc firmám narůstají náklady na dopravu a ubytování. Zaměstnavatel, který očekává, že tak získá levnou pracovní sílu a ušetří, tedy pohoří.

jiném průzkumu ManpowerGroup, který podrobně srovnává trhy práce 75 zemí světa, jsme psali před nedávnem.

Největší skupinou zaměstnanců, kteří přicházejí ze zemí mimo EU, jsou lidé ukrajinského původu. Podle zkušeností z Manpower jde ve velké míře o kvalifikované a spolehlivé pracovníky. A jak dodává Martin Jánský, výhodou je i to, že integrace ukrajinských pracovníků probíhá rychle a bezproblémově díky kulturní i jazykové blízkosti. „Oborově se zde nabízí široké portfolio zahrnující i odborné dělnické profese – například seřizovač, metalurg, svářeč apod. Podniky však musí počítat s vysokými mzdovými nároky a také s tím, že na začátku je přece jen potřeba tlumočník a realizace plného zapojení do procesu trvá 6 až 8 měsíců kvůli vyřízení víz,“ upozorňuje.

V EU je nábor rychlejší

Rychlejší nábor probíhá v unijních zemích, třeba v Bulharsku. Nevýhodou však je, že počet bulharských kandidátů nestačí poptávce. Především v příhraničí se dobře uplatňují i Poláci. A nověji se v náborovém hledáčku objevují také lidé z Řecka, Rumunska či Srbska. Po programátorech či pracovnících zákaznického servisu se zaměstnavatelé speciálně rozhlížejí i ve Španělsku a Portugalsku.

Více o tom, jak nábor v zahraničí probíhá, i některé praktické tipy se dočtete na webu ManpowerGroup.

Foto: Shutterstock.com

Zpět na články