Duel generací X a Y: co je motivuje v práci

Už dnes tvoří většinu celkové pracovní síly a je jasné, že tento podíl do budoucna nadále poroste. Hovoříme o generacích X a Y. Management firem a personalisté si neustále lámou hlavu s otázkou, co mají tyto generace společného a v čem se výrazně odlišují. Na duel generací X a Y jsme vyzvali dvě úspěšné ženy, matku s dcerou. Saša, zástupkyně generace X, narozená v roce 1965, pracuje ve vrcholovém managementu výrobního závodu. Její dcera Marie, typická mileniálka, narozená v roce 1988, nedávno vyměnila korporát za kreativní agenturu.

Jaký by měl být váš ideální zaměstnavatel? Co je pro vás rozhodující, když si vybíráte práci?

Saša (gen. X): Renomé firmy – požaduji mezinárodní společnost s možností cestování do zahraničí a s tím spojenou výměnou zkušeností. Produkt firmy musí být hmatatelný. Rozhoduji se podle toho, jestli budu mít v práci možnost ovlivňovat firemní procesy a podílet se na vedení a strategii firmy.

Marie (gen. Y): Lidé, kteří v té firmě pracují, a jejich zkušenosti. Chci se učit, potřebuji se rozvíjet. Jinak by pro mě nemělo smysl být někde zaměstnaná a dělala bych sama na sebe. Dále mě pak zajímají klienti a zakázky, na kterých pracujeme – jestli mi dávají smysl a potkávají se s mými hodnotami.

Co v zaměstnání požadujete pro sebe? Jaké jsou vaše požadavky, které byste zmínily například hned na pohovoru?

Saša (gen. X): Dvě základní podmínky: charakter práce (obsah musí být zajímavý) a přímý nadřízený, pro koho pracuji (musí mezi námi panovat naprostá důvěra). Také potřebuji, aby si můj nadřízený mé práce cenil a uvědomoval si, že to, co dělám, dělám ve prospěch firmy.

Marie (gen. Y): Zajímá mě míra svobody v práci a jak se budou hodnotit moje výsledky. Jestli zaměstnavatel požaduje moji přítomnost od–do, nebo si potrpí spíš na dobře odvedenou práci. Zajímám se i o pracovní prostředí – kanceláře a technologie.

Průvodce generacemi X a Y

Generace X – Lidé narození mezi ranými 60. a ranými 80. lety, kteří do pracovního procesu nastupovali v období globalizace a rozvoje informačních technologií.

Generace Y – Mileniálové narození mezi ranými 80. lety a přelomem tisíciletí. Je to první skupina tzv. globálních občanů, jsou také často nazýváni „digitální generací“.

Do jaké míry je pro vás důležitá smysluplnost vaší práce? Řekly byste, že převažuje nad finančním ohodnocením, anebo je to naopak?

Saša (gen. X): Smysluplnost práce dávám na první místo. Musí mít hmatatelný dopad a nesmí se jednat o práci do šuplíku, která se nedá implementovat do praxe.

Marie (gen. Y): Dělat „práci pro práci“ či se zahltit zbytečnou administrativou nechci ani za lepší plat. Právě to bylo důvodem mého odchodu z posledního zaměstnání – na samotnou smysluplnou práci mi zbývalo méně času, zbytek vyplnily neproduktivní porady a administrativní činnost nesouvisející s mou náplní práce, kterou nebylo na koho delegovat.

Jaké firemní benefity z těch, které již dostáváte, skutečně využíváte a nějakým způsobem vás motivují?

Saša (gen. X): Firemní automobil a kompenzace pohonných hmot pro soukromé účely, penzijní připojištění a kafeterie benefitů – možnost vybrat si body, za co chci já a co mě potěší.

Marie (gen. Y): V současné práci nemáme klasické firemní benefity, jako jsou stravenky nebo kafeterie, více důrazu se klade na náš rozvoj. Můžeme využívat i home office. „Benefity“ v podobě pracovních nástrojů (jako mobilní telefon nebo počítač), které jsou dodnes uváděny v pracovních inzerátech, jsou opravdu směšné.

Generace X si ještě hrála v reálném světě. Generace Y se bavila na PC. A generace Z sleduje videa, na nichž na počítači hraje někdo jiný.
(Michal Charvát, NMI 2016)

Jaký benefit vám v současné práci chybí, ale opravdu byste ho uvítaly?

Saša (gen. X): Nadstandardní lékařská péče, pravidelné lékařské preventivní prohlídky.

Marie (gen. Y): Rozhodně více volnosti, co se týče pracovní doby. Ne každý je stejně produktivní ráno v ruchu kanceláře jako ve večerních hodinách v klidu doma. Líbil by se mi jako introvertovi i oddělený prostor na hlubokou práci o samotě, která přináší lepší výsledky.

Foto: Shutterstock.com

Zpět na články