Neomezená dovolená nebo nápaditý teambuilding. Benefity, které opravdu lákají

Rekordně nízká nezaměstnanost nutí zaměstnavatele hledat nové cesty, jak nalákat uchazeče o práci a udržet stávající zaměstnance. Jedním z prostředků mohou být benefity, především ty méně tradiční. Doba fotbálku nebo relax zón v kanceláři už je ale pryč. Co je trendem tohoto roku a příštích let?

„Fotbálek je fajn, ale k hraní jsou potřeba čtyři lidé, navíc dělá rámus. Do relax zóny se zase nejčastěji chodí pracovat, protože tam bývá ticho a klid. Ale málokdo se jen tak zvedne a jde si tam sednout a odpočívat, když vidí, že kolem něj kolegové pracují, je to nekolegiální,“ říká Jan Klusoň, zakladatel kariérního showroomu Proudly.

Co tedy patří k výhodám, které jsou a nadále budou pro potenciální zaměstnance opravdu lákavé?

Neomezená dovolená

Dovolenou kdykoliv potřebujete a bez omezení celkovým množstvím dnů už zavedly například LinkedIn nebo Netflix. A také Proudly. „Každý si může jet, kam chce a na jak dlouho chce, hlavně, jestli odvedl svou práci. Stejně tak nemusí v kanceláři sedět a koukat, kdy už bude moct jít domů, ale může tam být, jen když skutečně pracuje,“ vysvětluje Klusoň.

Benefity by měly mít motivační, zdravotní nebo stmelovací charakter.

Zaměstnanci hodnotí neomezenou dovolenou velmi pozitivně, jsou ve firmě spokojenější a jsou více loajální. Mají totiž volnost při plánování pracovního a vlastního života a cítí také důvěru svého zaměstnavatele. A průzkumy ukazují, že si stejně vybírají přibližně tolik dovolené, na kolik mají ze zákona nárok. Důležitý je tak především pocit, že si volno vzít můžou.

Volná pracovní doba

Flexibilní pracovní doba je velmi lákavým benefitem. Jste ranní ptáče, nebo naopak noční sova? Žádný problém. Někteří zaměstnavatelé už pochopili, že není důvod chtít po lidech, aby v kanceláři seděli tak, jak se to hodí firmě, ale je lepší se přizpůsobit potřebám samotných zaměstnanců. A tak už se pracuje i po večerech nebo klidně v noci. Pokud je práce odvedená včas a v pořádku, už to nikomu ve firmě nevadí.

A nevadí ani to, když člověk nepracuje celých osm hodin. Stejně nikdo není maximálně výkonný po celou pracovní dobu. Průzkumy provedené ve Velké Británii třeba ukázaly, že zaměstnanci dělají svoji práci většinou jen asi polovinu pracovní doby. To, že člověk nemusí v kanceláři sedět od–do ve výsledku zvyšuje produktivitu práce, protože se lidé snaží odvést svoji práci rychle a soustředí se výhradně na ni.

Posilovna

Když nemusíte po práci jet přes celé město, ale můžete sejít do posilovny hned u kanceláře, je to určitě plus. Cvičením se každý rychle odreaguje, vybije nahromaděný stres a přijde na jiné myšlenky. Návštěvu posilovny může zaměstnanec stihnout třeba i ráno před prací, aniž by se musel připravovat o cenné hodiny spánku.

Masáže

Sedavá zaměstnání, dojíždění autem i jednostranně zaměřená činnost nejsou pro naše tělo nic dobrého. I proto jsou velmi oblíbené také masáže přímo ve firmách. Ty stejně jako výše zmíněné cvičení ulevují od napětí, zlepšují fyzické a psychické rozpoložení a současně zvyšují pracovní výkon. Když je práce tak trochu wellness, všechno je hned veselejší.

„Jsme výrobní závod a v takových se těžko hledají nové benefity, které by  fungovaly současně jak pro dělnické, tak pro podpůrné pozice. Proto jsme přišli s myšlenkou masáží,“ říká Kristýna Fleischmannová, HR Manager společnosti AAH Czech. „Převažují u nás fyzicky náročné dělnické profese, ale zároveň máme i nezanedbatelné množství kancelářských pozic. Tito zaměstnanci často trpí potížemi s krční páteří a zády. Pro zaměstnance, kteří v rámci měsíce neměli neplánovanou absenci, je masáž v areálu závodu zdarma. Benefit máme k dispozici od listopadu minulého roku a jeho využití má vzrůstající tendenci. Snažíme se tímto směrovat benefity k podpoře dobré kondice a zdraví našich zaměstnanců. Jako vedlejší produkt tím snižujeme absenci,“ vysvětluje pozitivní dopady benefitu Fleischmannová.

Zajímavý teambuilding

Trendem jsou méně tradiční kolektivní aktivity, které člověk ani sám dělat nemůže. Jde třeba o curling, lasergame nebo stále populárnější archery game, tedy bojovou hru s lukostřelbou. Ty určitě dokážou stmelit kolektiv víc než klasický turnaj ve volejbale nebo opíjení v baru.

Finanční motivace

Nejde ani tak o bonusy a prémie, ale třeba o to, že může mít každý zaměstnanec daný budget na rok a z toho čerpat na konkrétní semináře, školení nebo konference, které si sám vybere. Může tak cestovat a vzdělávat se podle svých preferencí.

„Obecně platí, že benefity by měly mít motivační, zdravotní nebo stmelovací charakter, pak budou pro kandidáty a zaměstnance lákavé a pro společnost užitečné. Zaměstnanci jsou motivovanější, šťastnější, zdravější nebo i týmovější,“ uzavírá Klusoň.

Foto: Shutterstock.com

Zpět na články