Sodexo Zaměstnavatel roku: Čím firmy zabodovaly v loňském roce?

Před vyhlášením dalšího ročníku soutěže Sodexo Zaměstnavatel roku si připomínáme loňské vítěze. Čím loni zabodovaly Škoda Auto, ČSOB, Hyundai nebo Sazka? Vždy jde o něco víc než jen o slušnou mzdu a body v cafeterii.

ŠKODA AUTO je jediná nadnárodní společnost, která v ČR založila vlastní vysokou školu.

Sodexo Zaměstnavatel roku nad 5 000 zaměstnanců

1. ŠKODA AUTO

Automobilka ve finále uspěla již potřetí v řadě. Mimořádnou péči firma věnuje vzdělávání zaměstnanců v souvislosti se změnami v oblasti automobilové výroby, které přináší průmysl 4.0, jako jsou například robotizace výroby a konektivita strojů, zařízení i infrastruktury. Jako jeden z největších zaměstnavatelů v České republice klade důraz také na vzdělávání a zvyšování kvalifikace zaměstnanců. Automobilka provozuje vlastní učiliště, v roce 2000 dokonce založila vlastní vysokou školu. Ta je dodnes jediná v České republice, jejímž zakladatelem je velká nadnárodní společnost.

2. Československá obchodní banka

„Pravidelně se našich lidí ptáme, s čím jsou v práci spokojeni, a co by naopak chtěli změnit. Zájemci o práci se přitom dnes rozhodují nejen podle výše ohodnocení, ale i na základě dalších kritérií, jako jsou časová flexibilita nebo příjemné pracovní prostředí, aby mohli snáze sladit soukromý a pracovní život,“ říká Marcela Suchánková, členka představenstva ČSOB a ředitelka HR. ČSOB pomáhá svým zaměstnancům sladit profesní a osobní život širokou nabídkou podpůrných aktivit a služeb. Patří sem např. flexibilní pracovní doba, zkrácené pracovní úvazky i možnost práce z domova či vytváření sdílených pracovních míst. Dřívější návrat maminek a tatínků z rodičovské dovolené podporuje ČSOB prostřednictvím Programu pro rodiče.

3. Continental Automotive Czech Republic

V Continental vnímají personální práci nikoliv jako „lidské zdroje“, nýbrž jako „lidské vztahy“. Firma kromě možností dalšího vzdělávání poskytuje svým zaměstnancům atraktivní sociální příspěvky, dbá na jejich zdraví a bezpečnost. Ze svých pracovníků činí podílníky na úspěšném obchodním roce. Na rozdíl od jiných podniků neomezuje od roku 2004 vědomě okruh pracovníků s oprávněným nárokem na určitou skupinu nebo určitou zemi. V roce 2018 se objem vyplacených odměn zvýšil o 15 procent na více než 170 milionů eur. Kromě ročního bonusu společnost nabízí třeba příspěvek na dopravné a na stravování, pružnou pracovní dobu nebo možnost práce z domova.

„Naší nejsilnější stránkou je oblast vzdělávání, silnou pozici ale máme i díky našim mzdám a zaměstnaneckým benefitům,“ Donghwan Yang, prezident automobilky HMMC.

Sodexo Zaměstnavatel roku do 5 000 zaměstnanců

1. Hyundai Motor Manufacturing Czech

S výjimkou roku 2016, kdy společnost Hyundai skončila na druhém místě, je nepřetržitým vítězem od roku 2013, kdy se soutěže zúčastnila poprvé. „Naší nejsilnější stránkou je oblast vzdělávání, silnou pozici ale máme i díky našim mzdám a zaměstnaneckým benefitům,“ uvádí Donghwan Yang, prezident automobilky HMMC. Oblast vzdělávání zahrnuje škálu aktivit od vstupních školení pro nové zaměstnance přes jazykové a IT kurzy, různá odborná školení a kurzy osobního rozvoje až po soubor globálních klíčových hodnot společnosti Hyundai a jejich praktickou realizaci. „Myslím, že naprosto unikátní je náš systém rozvoje manažerských dovedností a práce s talenty, a to nejen na vyšších řídicích pozicích, ale i ve výrobním procesu prostřednictvím Akademie mistrů a jejich zástupců,“ dodává Lenka Garbulinská, vedoucí sekce vzdělávání.

2. Vodafone Czech Republic

Ve Vodafonu dostávají novopečení tatínkové 10 dnů volno – můžou si tak naplno užít radost z potomka, a navíc být mamince plnohodnotnou oporou. Rodinu tu podporují i finančně – pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské po půl roce, zkrátí mu úvazek na ¾, avšak výplata mu přitom zůstane celá. Rodičovská politika je tu stejná jak pro sezdané heterosexuální, tak pro registrované LGBT páry, včetně možnosti čerpání mateřské dovolené a finanční podpory. Na návštěvu školní besídky či úřadu nebo na odpočinek po oslavě narozenin slouží personal days, kterých je hned pět do roka. Program Osobního poradenství nabízí pomocnou ruku ve spletitých životních situacích, které je potřeba řešit dřív, než přerostou přes hlavu.

3. Foxconn CZ (Foxconn EMS)

Foxconn se vývojem integrovaných řešení pro průmyslovou automatizaci postupně snaží odstraňovat zbývající rutinní manuální úkony, což mu umožňuje některé zaměstnance posouvat na kvalifikovanější a zajímavější pracovní pozice. Firma si pravidelně zajišťuje zpětnou vazbu a hodnocení spokojenosti svých zaměstnanců. Díky tomu otevřela například firemní fitness centrum, o něž zaměstnanci projevili zájem. Z dalších benefitů nabízí dotované závodní stravování, nápojové automaty na pracovišti, odborné vzdělávání včetně studia jazyků či internetový koutek.

„Ve většině korporací mají lidé na starosti jen vybranou část projektu. U nás mají možnost vést vlastní projekty od A do Z,“ říká Kateřina Lukášová, HR ředitelka Sazky.

Sodexo Zaměstnavatel roku do 500 zaměstnanců

1. Sazka

Pro udržení dobrých podmínek na pracovišti a motivovaných zaměstnanců je podle vedení společnosti klíčový kvalitně nastavený systém práce a otevřená komunikace mezi vedením a zaměstnanci. „Ve většině korporací mají lidé na starosti jen vybranou část projektu, to jsme chtěli změnit. U nás mají možnost vést vlastní projekty od A do Z. Aby mě práce bavila, musím v ní spatřovat smysl, dosahovat výsledků. Jsem přesvědčená, že to je jedna z klíčových věcí i pro většinu zaměstnanců, je to způsob, jak udržovat zaměstnance motivované a šťastné,“ popisuje Kateřina Lukášová, HR ředitelka. K pohodě a spokojenosti na pracovišti přispívají i benefity. Přímo v budově pražského sídla si mohou zaměstnanci dopřát oblíbené aktivity, jako jsou jóga, tabata, box, trénink ve fitness centru, minigolf nebo masáž.

2. Aperam Stainless Services & Solutions Tubes CZ

Aperam se snaží motivovat zaměstnance pozitivně. Za práci bez úrazu a splněnou docházku získají finanční odměny, za zlepšovací návrhy, které vedou ke zvýšení produktivity, bezpečnosti nebo ergonomie na pracovišti, mohou dostat ocenění až ve výši 32 tisíc korun. Další finanční motivací jsou roční podíly na zisku a měsíční/roční prémie. Protože ne všechno se dá ocenit penězi, volí tu pravidelně zaměstnance měsíce.

3. Shape Corp. Czech Republic

Hlavní důvod vynikajícího umístění společnosti Shape Corp. Czech popisuje Milan Páleníček, HR manažer společnosti: „Kultura je vše! Možná se tato odpověď zdá krátká, ale pro nás je naprosto vystihující, jelikož obsahuje vše, v co věříme, vše, co děláme, a vše, v čem vynikáme.“ Netypickým benefitem je třeba koloběžná knihovna, která podporuje rozvoj zaměstnanců. Umístěna je v ní spoustu zajímavých knih včetně audioknih a pracovníci si je mohou zapůjčit domů. Přímo na pracovišti si zaměstnanci mohou zajít také zacvičit do firemního fitka, na péči nejen o tělo, ale i o duši tu mají dokonce celý Shape wellness program. Za zmínku stojí rovněž bezplatné poradenství v oblasti financí a práva, díky kterému mohou zájemci řešit nelehké životní situace přímo s odborníky.

O soutěži Sodexo Zaměstnavatel roku

Od roku 2003 se soutěž dívá na české firmy z pohledu lidských zdrojů. Jejím smyslem je přiblížit lidem společnosti s výborným přístupem ke svým zaměstnancům, a to nejen celostátně, ale i v jednotlivých regionech. Generálním partnerem soutěže je společnost Sodexo. Hodnocení probíhá celosvětově uznávanou metodikou Saratoga od společnosti PricewaterhouseCoopers Česká republika. Nejprve jsou porovnávány firmy ve svém sektoru a až výsledné oborové skóre si hodnocený přináší do celkového pořadí.

Už brzy proběhne další ročník soutěže Sodexo Zaměstnavatel roku 2019. Výsledky budou známy přibližně v polovině června.

Zpět na články