Startup není žádná zašívárna

Myslíte, že nejsou lidi? Když posloucháte personalisty ze startupů, vypadá to trochu jinak. Často tvrdí, že ten, kdo poskytuje pracovní výzvy a vynikající prostředí i zacházení, o uchazeče zdaleka takovou nouzi nemá.

Z průzkumu firmy StartupJobs, která propojuje startupy a zájemce o práci a funguje jako personální portál, vyplývá, že počty uchazečů o startupové nabídky rostou. A to navzdory snižující se nezaměstnanosti. Průzkum vyšel z dat od 2250 startupů a byl publikován v tomto roce.

Většina nabídek práce ve startupech se přitom soustřeďuje na Prahu (nejvíc) a na Brno. I startupy nejčastěji hledají zaměstnance na plný úvazek, ale meziročně se zvyšuje také jejich zájem o zaměstnance na zkrácený úvazek. I o lidi, kteří chtějí pracovat externě nebo mají chuť absolvovat ve firmě stáž.

Progamátoři mají dveře dokořán

Startupy vznikají na zelené louce a svou strukturu budují postupně tak, jak to rozvíjející se byznys vyžaduje. Z toho plyne i způsob, jak nabírají nové zaměstnance. Podle Filipa Mikschika, zakladatele StartupJobs, začínají nově vzniklé startupy s rozšiřováním týmu nejdřív ve vývoji, pak v marketingu a obchodě či zákaznické podpoře, jestliže je v jejich byznysu potřeba, a poté průběžně doplňují manažerské pozice.

Startupy spojuje vnitřní dynamika a dravost i chuť se realizovat, rozvíjet a učit se.

Nejžádanější jsou přitom programátoři, markeťáci a analytici. A vznikají i nové pozice, v roce 2017 to byla třeba místa týkající se umělé inteligence, pozice založené na technologii blockchain (speciální druh databáze) nebo vývojářské pozice v oblasti chatbotů.

Chcete práci od–do? Jděte jinam

Vnitřní dynamiku a dravost i chuť se realizovat, rozvíjet a učit se spojuje se startupy Zdeněk Cendra, zakladatel firmy CDN77, v podcastu časopisu Forbes. Jak dodává Filip Mikschik, startupy ve své komunikaci s lidmi, které chtějí získat, vsázejí na upřímnost. A nabízejí flexibilitu – nejen v organizaci práce, ale i v tom, že nebývají svázané tuhými procesy.

Je jasné, že takové prostředí nepřitahuje lidi, kteří chtějí své jisté, mít práci od–do, moc se v ní nenadřít a zároveň mít skvělé peníze a příjemné benefity. Ale přitahuje, podle Filipa Mikschika, lidi, kteří chtějí v práci flexibilitu a lidský přístup zohledňující jejich životní situaci. Třeba když se jim narodí dítě, potřebují se učit na závěrečné zkoušky ve škole nebo touží po půlroce cestování. Většinou totiž platí, že když startup najde někoho, s kým pracovat chce, vyjde mu vstříc. Důležitý je výsledek práce, a ne jestli bude někdo vždy v osm ráno přišpendlený v kanceláři.

Podle StartupJobs startupy nabízejí možnost pracovat s nadšenými lidmi, kteří se snaží něco vytvořit a které to baví. S tím, že je v nich jasnější, proč člověk dělá v práci zrovna to, co dělá. Naopak to není práce pro toho, kdo nechce dělat nic nového a rozvíjet se, chce pevnou pracovní dobu a odejít s čistou hlavou, kdo se chce řídit spoustou předpisů a rád se v práci trochu poflakuje.

Dřina, riziko i zodpovědnost

Práce ve startupu samozřejmě neznamená jen zábavu, individuální benefity, nádherné kanceláře, relax zóny a bezbřehou flexibilitu, jak to zvenku někdy může vypadat. Je dost tvrdá. Stačí si přečíst pár rozhovorů s jejich zakladateli, třeba s Oliverem Dlouhým z Kiwi.com nebo s Davidem Semerádem z STRV, který otevřeně mluví o vyhoření.


O HR v STRV si více přečtěte v rozhovoru V úspěšné firmě se náboru věnují všichni, říká Matěj Matolín.


Vyžaduje od člověka schopnost rychle se adaptovat na změny a tolerovat riziko, psychickou a fyzickou odolnost. Jistě, nabízí větší svobodu a obrovské příležitosti, ale i adresnou zodpovědnost.

Startup je, když…

Startupy jsou firmy založené na inovacích a růstu, na technologiích, na efektivitě a silném zaměření na core business, tedy na hlavní podnikatelskou činnost.

Podle výzkumu Marie Staszkiewicz a Daniely Havlíkové České startupy 2016, který publikoval Aspen Institute Prague, převážná většina zakladatelů a CEO dotazovaných startupů je ve věku 20 až 39 let.

Zpět na články