Kancelářské prostory jsou firemní vizitkou

Přístup k lidem se ve firmách mění. Proto se zaměstnavatelé předhánějí i v tom, jak vyladěné pracovní prostředí jim nabídnou. Nejlépe zařízené...

Společenská odpovědnost není v náboru bonus navíc, ale „must have“

Společenská odpovědnost firem (CSR, Corporate Social Responsibility) a nábor nejsou dva odlišné světy, ale spojité nádoby. Podporuje to i generační proměna na trhu práce,...

„Chceme, aby firmy ocenily zkušenosti padesátníků“

Anna Pánková a Míša Stránská se inspirovaly svými maminkami a založily projekt SilverJobs. Teď dávají dohromady firmy, které hledají lidi nad padesát,...

Co čeká HR v roce 2019 podle zkušených profíků z branže

Jaké novinky v roce 2019 ovlivní HR? Trojice lidí z oboru jsme se zeptali na nejdůležitější trendy a na to, jak vypadá vývoj v oblasti náboru,...

Infografika: Budování značky zaměstnavatele

Kvalitní uchazeče o práci je čím dál tím těžší získat jen atraktivní platovou nabídkou nebo lákavými zaměstnaneckými benefity. Významnou roli v jejich...

Kam po škole? Čeští studenti volili nejatraktivnější zaměstnavatele

Společnost Universum pořádá celosvětový průzkum, v němž se studentů vysokých škol ptá na rozhodující faktory, které u nich hrají roli při výběru...

Na pracovní trh přichází zástupci „net generation“. Jak na ně?

Generace Z, post-mileniálové nebo třeba iGeneration, to jsou některá označení pro nejmladší generaci, která se právě uchází o práci. Ti starší z nich už pár...

Infografika: Sdílená ekonomika v číslech

Flexibilní nakládání se zdroji, včetně pracovní síly, nabízí firmám mnoho příležitostí, ale představuje i jisté specifické problémy. Co o možnostech,...

Jak uspět v sdílené ekonomice dneška

Technologické proměny trhu práce dnes firmám umožňují mnohem flexibilnější zacházení s novými i stávajícími zaměstnanci, než tomu bylo v minulosti. Představují...

Trendy v recruitmentu 3: Vnímejte kandidáty jako zákazníky

Silná pozice kandidátů vede k tomu, že k nim firmy musí rozvíjet partnerský přístup. Na nábor se tak snaží dívat kandidátskýma očima, celou komunikaci...

Trendy v recruitmentu 2: Co zvládnou roboti?

Uslyšíte, že náborový proces by měl být tak hladký, jako když si objednáváte zboží na Amazonu a odvoz přes Uber. Mluví-li se o digitalizaci...

Špatná reputace
se lehko získá, ale těžko
mění, říká Martina Koláčková

Zkušená personalistka Martina Koláčková pomáhá firmám i uchazečům o práci. Pro zaměstnavatele je podle ní důležité komunikovat autenticky a nezapomínat ani...

Jakými benefity se trefit do vkusu mileniálům?

V době kritického nedostatku lidí zároveň vstupují na pracovní trh mileniálové. Je to generace, která má logicky trochu jiné potřeby a očekávání. Poradíme...

Trendy v recruitmentu 1: Lidi nejsou na odpis

Jak se pozná dobrý obchodník? Pořád nesedí v kanceláři, ale je hodně v terénu. Podobně to dnes platí i pro recruitery – náboráře. Profíky,...

5 důvodů, proč byste měli hledat nové zaměstnance mezi zákazníky

Zacílit nábor na zákazníky je efektivní trik, který už pomohl některým velkým americkým firmám dostat se na...

5 benefitů, které ve světě opravdu fungují

Tyto výhody se opakují u většiny kariérních nabídek velkých světových firem. Právě na takové bonusy totiž lidé slyší. A podle těchto odměn se možná...

Nábor cizinců: složitý proces, který však přináší benefity

Lidé zůstávají pro domácí podnikatele a podnikatelky palčivým problémem. Poradenská společnost PwC ČR dokonce tvrdí, že nedostupnost kvalifikovaných zaměstnanců...

5 originálních benefitů: surfování v pracovní době nebo kredit na cesty

Když se zeptáte zaměstnanců, jaký si přejí benefit, často odpoví, že chtějí přidat. Ve skutečnosti ale vyšší číslo na výplatní pásce nezaručí, že by...

Vzdělávání v HR: Hodí se technologie, obchod i marketing

Když se podíváte do kolonky vzdělávání v životopisech většiny lidí z HR, zjistíte, že jejich cesty k oboru vedly spíš praxí než specializovaným...

3 tipy, jak vytěžit z Instagramu maximum

O tom, jak si zřídit firemní účet na Instagramu a jak se o něj starat, už jsme psali. Jak ale tuhle sociální síť maximálně využít pro potřeby HR? Máme...

Staňte se hvězdou Instagramu. Tři jednoduché kroky, jak na to

O tom, jak důležité jsou pro personalisty sociální sítě, už nikdo nepochybuje. Účty na Facebooku, LinkedInu nebo Twitteru jsou samozřejmostí a do popředí...

4 klíčové oblasti v HR, kde pomáhá gamifikace

Pracují s ní třeba věrnostní programy prodejců. Pouhé nakupování povznesou o úroveň dál, když aplikují herní prvky. Sbírání bodů a výhod pozmění přístup...

6 tipů pro efektivní kariérní stránky

Vyhněte se bezobsažným klišé a stránkám plným písmenek. Kandidáty zaujmete spíš vizuálně, a hlavně tím, že všechno ukážete tak, jak to je. Odborníci nám...

5 věcí, které potřebujete vědět o generaci Z, když ji chcete nalákat do firmy

Jako o generaci Z (post-mileniálech, Homeland generaci) se mluví o lidech narozených zhruba mezi roky 1995 a 2010. Blíží se ke dvacítce, nebo ji sotva...

4 tipy, jak využít umělou inteligenci v HR

Ne, zdaleka už to není žádná sci-fi. Umělá inteligence čím dál tím víc proniká snad do všech oborů, HR nevyjímaje. S čím vším může personalistům...

4 weby s recenzemi zaměstnavatelů, které byste měli znát

Téměř 80 % lidí sonduje informace o firmě, kde se uchází o místo. Dnes k tomu už neslouží zkušenosti známých, ale referenční weby. U velkých firem...

Lidi začínají chápat, jak LinkedIn využít, 
říká Josef Kadlec

Být na LinkedIn je dnes už nutnost – ať už jste kandidátem na trhu práce nebo toho nejlepšího hledáte. Čím tato sociální síť recruiterům poslouží? Co musejí...

Hledáte lidi v zahraničí? Levnou práci už nečekejte

Rekordně nízká nezaměstnanost je v Česku dobrá zpráva pro lidi, kteří hledají lepší práci. Ale špatná pro firmy, pro něž je složité obsadit volná...

Sledujeme,
jak se uchazeči perou
s reálným zadáním

Rychlý růst vyžaduje, aby měla firma pracovní procesy nastavené jednoduše a pružně – tak, aby se snadno přizpůsobovaly novým situacím. Ostatně stejní by měli...

4 kroky, jak si efektivně rozšířit síť na LinkedIn

Kdo není na LinkedIn, ten jako by nebyl. A to platí i o personalistech, kteří mohou mít skvělou síť potenciálních kandidátů. Jak si ale vytvořit skutečně...

Duel o LinkedIn: jak ho používají profesionálové?

Jak využívá profesní sociální síť personalista z povolání a jak řadový zaměstnanec? A jaké jsou vlastně výhody toho, že je člověk a jeho kariéra veřejně...

4 tipy, jak psát o benefitech do pracovních inzerátů

Mají inzeráty obsahovat také informace o benefitech? A jak je nejlépe podat? Pevná pravidla samozřejmě nejsou, ale jedno je jisté: o zaměstnaneckých výhodách...

V úspěšné firmě se náboru věnují všichni, říká Matěj Matolín

Dřív, než začnete opakovat, že nejsou lidi, podívejte se, co nabízíte. Jak tvrdí Matěj Matolín, který má v HR letitou praxi, s kandidáty o práci...

Potřebujete lidi? Zvolte prozákaznický přístup

S tím, že nejsou lidi, na Veroniku Hlaváčovou nechoďte. Zkušená odbornice v HR a autorka blogu NeonovaHR.cz tvrdí, že kandidáti se prostě jenom změnili...

Klasické kariérní portály už netáhnou, trend je video

Pro uchazeče o práci je dnes důležitá hlavně atmosféra ve firmě a kreativní prostředí. A tyhle věci jim nejlépe ukážete fotkou nebo videem. Právě...

Inspirace: Profíci z HR blogují a odkrývají cenné tipy z praxe

Čtení blogů je cennou možností, jak nahlédnout do cizí HRistické kuchyně. Jejich autorky a autoři totiž neváhají sdílet zkušenosti ze své každodenní praxe...

5 tipů: Facebook v HR

Facebook je součástí životů nás všech, tedy i personalistů. Víc než o jiných nástrojích o něm platí, že je to dobrý sluha, ale špatný pán. K čemu...

6 marketingových tipů pro efektivní HR

Využití marketingových postupů v HR je skvělý způsob, jak podpořit nábor nových lidí a motivovat ty stávající. Přitom nemusí výrazně zatížit firemní...

Zaměstnávání odsouzených: „I po drsném pádu se dá znovu vstát.“

Se zoufalým nedostatkem pracovních sil se na začátku loňského roku tak jako mnoho jiných firem potýkal i závod SKF Lubrication Systems CZ na výrobu mazacích systémů...