Virtuální sňatek nebo pivo v práci, i to můžou být pracovní benefity

Víc volna, práce na dálku, péče o zdraví, krásné kanceláře, zeleň, rotoped, relax zóny. Sečtěte vše, co nabízíte v péči o zaměstnance, a přestaňte si myslet, že dál už nelze jít.

Některé firmy totiž prokazují ve vymýšlení benefitů fantazii, že by jim ji záviděl snad i Walt Disney, kdyby se toho dožil. Tady je 5 příkladů:

1. Sňatek z anime

Je to láska. Netradiční je v tom, že zatímco jeden v páru je člověk z masa, kostí a krve, druhá nebo druhý jsou kreslené postavičky z anime. Na to, aby si někdo mohl takové manželství dopřát, musí pracovat v Japonsku a mít za zády technologickou firmu Gatebox. Ta s virtuálními sňatky, které popisuje zábavní network 9GAG na svém webu, dokonce pracuje i při náboru. Kdo si u ní zařídí registraci sňatku a projde přijímacím procesem, dostane ke mzdě nějaké ty jeny navíc na podporu manželského života. V den, kdy má kreslený manžel nebo manželka narozeniny, si mohou vzít zaměstnanci v práci volno, o čemž si nechávají fádní lidské páry jenom zdát. Ve sféře anime firma podporuje smíšené i stejnopohlavní páry, a dokonce i ty, v nichž tu lidskou polovičku srdce táhne k nehumánním bytostem, jako jsou třeba elfové.

V den, kdy má kreslený manžel nebo manželka narozeniny, si mohou vzít zaměstnanci v práci volno, o čemž si nechávají fádní lidské páry jenom zdát.

2. Jiné pohlaví

Americký Starbucks zase vzal vážně témata, která řeší transgender komunita, a přepracoval pojistné plány pro své zaměstnankyně a zaměstnance. Zahrnul do nich chirurgické zákroky související se změnou pohlaví i kosmetické transgender operace. Benefity cílené na transgender lidi firma designovala ruku v ruce s organizací World Professional Association for Transgender Health, která se soustředí na zdraví transgender komunity. Starbucks takové zdravotní benefity komunikuje jako cestu, která je ve firemní praxi unikátní a přitom může zachránit životy.

3. Vajíčka k ledu

Aby technologičtí giganti Google, Apple a Facebook nepřicházeli o ženy kvůli jejich mateřství v době, kdy jsou na profesním vrcholu, nabídli jim jako benefit zafinancovat zmrazení vajíček na později. Ženy tak nemusí riskovat, že kariéře obětují mateřství odložené na neurčito. COO Facebooku Sheryl Sandberg vylíčila, jak se s tématem zmrazení vajíček setkala u ženy, která trpěla rakovinou. To nastartovalo rozhodnutí poskytnout takový benefit i zaměstnankyním, které pro zmrazení nemají zdravotní důvody. Jak však připomíná časopis Business Insider, ozývají se i kritici. Těm se nelíbí, jak svým přístupem firmy dávají najevo, že práce je důležitější než rodina. Mimochodem, když se na blogu Proudly ptali tuzemských personalistek a personalistů, o jakém nejpodivnějším benefitu kdy slyšeli, zmrazení vajíček bylo častou odpovědí.


Více o premiantech v péči o zaměstnance a jejich benefitech si přečtěte v článku Jak motivují své zaměstnance Google, Facebook nebo Netflix.


4. Práce, ze které nemusíte odcházet

Ostatně zrovna zmíněný Google je svou péčí o lidi proslulý. Jídlo zdarma, doprava do práce zajištěná, masér, fyzioterapie, bazén, psi do práce, možnost testovat nejprogresivnější technologie, lékaři, školky. Renta pro pozůstalého partnera, pokud někdo ze zaměstnanců zemře.

Kanceláře pařížského Googlu vloni popsala Silvie Lauder v Respektu: „Zaměstnanci amerického IT giganta mají v areálu kromě hravě a vkusně zařízených kanceláří k dispozici tělocvičnu, místnost na spaní (pro dospání přeletů mezi časovými pásmy) i místnost s hudebními nástroji, řada prostor je určena k relaxaci. K tomu přidejme kompletní denní stravování zdarma a jako bonus neomezené zdroje kávy.“ Od zaměstnanců pak chce firma „maličkost“ – veškerý jejich čas.

5. Party, baby!

„My třeba máme v kuchyňce pípu s naraženým sudem piva,“ uvádí Marcela Marešová, HR manažerka Slevomatu, na blogu Proudly v článku o těch nejpodivnějších benefitech. Podle Business Insideru teče pivo proudem v Applu, a to na speciálních oslavách konaných pravidelně jednou za pár týdnů. To však stěží trumfne německou firmu, která před více než deseti lety odměnila své nejlepší a těžce pracující obchodníky tím, že každému z nich zaplatila prostitutku. Celé to nakonec prý dopadlo velmi civilizovaně, jak alespoň tvrdí Mark Wilkinson z britské recruiterské firmy Coburg Banks na firemním blogu.

Foto: Shutterstock.com

Zpět na články