Zaměstnanecká typologie a benefity 2: Pracují, aby byli mezi lidmi

Říká se jim růžové límečky. Jde většinou o ženy, které hodně pracují s lidmi – ve službách, ale třeba i ve zdravotnictví. Svou profesi si vybraly i proto, že jsou mezi lidmi rády. Ale jak to mají s benefity a jaké chtějí? Na to se podíváme ve druhém dílu seriálu o průzkumu společnosti Sodexo, podle kterého je hlavní pracovní motivací těchto zaměstnanců navazování vztahů.

„Pracuji v pětihvězdičkovém hotelu v centru Prahy jako Front Office Supervisor. Na práci mě nejvíc baví rozmanitost, dynamika a komunikace s hosty na recepci v několika jazycích. Dále pro mě mezi hlavní kritéria při výběru zaměstnání patří plat, dopravní dostupnost a také pracovní doba,“ popisuje 37letá Kristýna. Pracuje na tzv. krátký a dlouhý týden, přičemž si chválí, že si 12hodinové směny může s kolegy měnit podle toho, jak zrovna potřebuje.

„Důležitým faktorem je pro mě také přátelský kolektiv. Ani všelijaké benefity by mě v zaměstnání neudržely, pokud bychom na pracovišti neměli dobré kolegiální vztahy,“ dodává.

Co je doma, to se počítá

Benefity, které Kristýna od svého zaměstnavatele dostává, odpovídají zjištěním průzkumu Ipsos. Růžové límečky nejčastěji využívají výhodnější ceny produktů svého zaměstnavatele. Co konkrétně si pod tím představit? „Obědy a večeře v hotelové kantýně za 30 korun – polévka, hlavní jídlo, zákusek, salát a nápoj, a také možnost využít ubytování v jiných hotelech naší společnosti za speciální zaměstnaneckou, velmi nízkou cenu,“ přibližuje Kristýna, která kromě toho uvádí také dva sick days za rok, procenta z nadprodeje, výjimečné finanční prémie od ředitele hotelu nebo ocenění zaměstnance měsíce, se kterým se rovněž pojí peněžní bonus.

Obecně podle průzkumu „vztahoví“ zaměstnanci nejčastěji dostávají právě stravenky nebo příspěvek na jídlo (43 %), dovolenou navíc (38 %), možnost stravování v kantýně (29 %), 13. nebo 14. plat, případně prémie a bonusy (25 %) a mají také možnost občerstvení na pracovišti (28 %).

Podíl „vztahových“ zaměstnanců, pro které je určitý benefit atraktivní (v %).

Kristýna je s benefity velmi spokojená. Stejně je na tom podle průzkumu 14 procent „vztahových“ zaměstnanců. Spíše spokojeno je 32 procent z nich.

A jak je to s atraktivitou benefitů mezi těmito zaměstnanci? Nejvíce si podle průzkumu Ipsos cení dovolené navíc, případně pracovního auta a dorovnání platu v nemoci. Bodují u nich také netradiční benefity, konkrétně 47 % z nich se líbí relax zóna v práci se zábavním vyžitím, třetina by uvítala úklid domácnosti a pětina pak firemní soutěže o zážitek, jako jsou volný pád nebo let balonem.

Podíl „vztahových“ zaměstnanců, pro které je určitý benefit atraktivní (v %).

Foto: Shutterstock.com

Zpět na články