Zaměstnanecká typologie a benefity 3: Pracují, aby měli své jisté

Pracovníci ve stavebnictví, výrobě nebo třeba dopravě. Pracují rukama a mají nižší příjem. Seznamte se s takzvanými modrými límečky. Jaká je jejich motivace k práci? A jaké benefity nejvíc ocení? Díky průzkumu Ipsos pro společnost Sodexo na tyto otázky známe odpověď. Přečtěte si třetí díl našeho seriálu.

Mezi zaměstnanci je modrých límečků asi 17 procent. Jedním z nich je i sedmatřicetiletý Pavel, který pracuje jako strojník v Ostravě. „Moje práce zahrnuje údržbu svěřeného vozidla, řídím také kolový nakladač. A k tomu ještě provádím jiné manuální práce, jako jsou údržby a opravy,popisuje.

Na práci mu vyhovuje především jistá pracovní doba od 6 do 14.30 hodin. Odpoledne tak může trávit s rodinou a hlavně takzvaně s čistou hlavou. „A taky mě baví jezdit s 16tunovým broučkem,směje se Pavel.

Podle průzkumu těmto zaměstnancům v práci vlastně o nic zvláštního nejde. Chodí do zaměstnání, aby měli pocit jistoty a zaopatření, jiné emoční potřeby jim práce příliš nenaplňuje. Modrým límečkům jde opravdu hlavně o jistotu práce, a tedy i příjmu. V práci nicméně moc spokojení nejsou, konkrétně je mezi těmito zaměstnanci nejméně spokojených, a to jen 46 procent.

Zapracovat na benefitech

Z benefitů dostáváme 80korunové stravenky, které máme zdarma, 13. plat, poukázky do obchodu v hodnotě 4 000 korun a také příspěvek na kulatiny nebo při narození dítěte,vyjmenovává Pavel. Kromě toho dostává také pracovní oblečení a obuv zdarma a také má sportovní kartu, díky které má vstup na vybraná sportoviště buď se slevou, nebo zcela zdarma. „Jsem spokojený, všechno, co zaměstnavatel nabízí, využiji,dodává.

Podle průzkumu je to spíš výjimka. Většina modrých límečků není spokojena ani s benefity. I zde jde o skupinu, která je spokojená ze všech nejméně. Často mají pocit, že je benefitů málo, nebo dokonce žádné nemají. Tento názor v průzkumu vyjádřilo 18 procent z nich.

Benefity se nicméně často snaží využít. Téměř třetina z nich je oceňuje, protože si díky nim mohou dopřát něco navíc, 17 procent z nich benefity vidí jako důležitou součást svého rodinného rozpočtu.

Co se týče konkrétních benefitů, nejčastěji dostávají modré límečky stravenky (41 %), případně mají možnost se stravovat v závodní jídelně (38 %) a mají také dovolenou navíc (37 %). Zhruba třetině z nich firma přispívá na penzijní připojištění (34 %) a dostávají finanční bonusy (36 %). Naopak jen 7 procent modrých límečků má možnost se nějak vzdělávat nebo si třeba vzít v dnešní době tolik oblíbené sick days.

Nutno ovšem podotknout, že sick days ani nejsou žádanými benefity, zmínila je jen 3 procenta dotazovaných pracovníků z tohoto segmentu. Naopak žádaná je dovolená navíc, kterou uvedlo nejvíc, tedy 19 procent lidí. Dvanáct procent pak zmínilo dorovnání platu v nemoci.

Foto: Shutterstock.com

Zpět na články