Zaměstnanecká typologie a benefity 8: Chtějí mít hlavně volnost a klid

Poslední skupinou zaměstnanců, kterou vymezil průzkum Ipsos pro Sodexo, jsou pohodáři. Chtějí mít v práci klid, a aby je nikdo neotravoval. O benefity se ani moc nezajímají, ke spokojenosti jim stačí stravenky nebo příspěvek na dovolenou.

Podle průzkumu Ipsos tvoří „pohodáři“ 12 procent zaměstnanců. Jde stejně často o muže i ženy, nejčastěji ve středním a starším věku (zhruba 38–50 let). „Je pro ně charakteristická práce v administrativě a obvykle patří mezi bílé límečky. Mají průměrný měsíční příjem,“ uvádí průzkum.


Bílé límečky se chtějí zabezpečit. Přečtěte si, jaké chtějí benefity a jak si je nejlépe naklonit.


Vyhovuje jim, když mají v práci pohodu a klídek a nikdo po nich nic moc nechce. Mají také rádi pocit volnosti. A to jim vlastně ke spokojenosti stačí. „Od práce kromě klidu a pohody moc nečekají. Uvítají, když nebudou muset moc dlouho dojíždět,“ stojí také v průzkumu.

Spokojení pohodáři

Většinou jde také o zaměstnance, kteří už ve své firmě působí delší dobu. Více než třetina je zde zaměstnaná rok až pět let, a 51 % z nich dokonce ještě déle.

Pokud jde o atraktivitu benefitů,
nejvíc pohodáři ocení dovolenou navíc.

Ve své práci jsou také spokojení. Velmi nebo spíše spokojeno je 67 procent z nich. A téměř polovina (46 %) je spokojena i s benefity, které dostává. Výhody berou jako něco, čím si mohou přilepšit, a také se o ně zajímají a snaží se je využít.

Necelá polovina zaměstnanců tohoto segmentu (44 %) dostává stravenky a třetina má flexibilní pracovní dobu. Jen o pár procent pohodářů méně využívá pracovní notebook nebo telefon a také čerpá dovolenou navíc. A 26 % z nich také dostává příspěvky na penzijní připojištění.

Chtějí dovolenou a služební vůz

Pokud jde o atraktivitu benefitů, nejvíc pohodáři ocení dovolenou navíc (36 %), pracovní automobil (25 %), příspěvek na penzijní připojištění (23 %) či dorovnání platu v nemoci nebo stravenky (obě 22 %). Naopak mezi nejméně atraktivní výhody řadí zkrácené pracovní úvazky (5 %) nebo možnost závodního stravování (7 %).

Z netradičních benefitů by zaměstnanci tohoto segmentu nejvíc ocenili úklid domácnosti (30 %) nebo relax zónu se zábavním vyžitím (28 %).

Zpět na články